Nessuna continuità dell'assicurazione sanitaria - devo pagare una multa?

Recentemente ho letto che se qualcuno non è stato assicurato per un certo periodo, per assicurarsi volontariamente, deve pagare una tariffa aggiuntiva - una penale per la mancanza di continuità dell'assicurazione sanitaria. La stessa regola si applica se il datore di lavoro inizia a pagare i contributi dell'assicurazione sanitaria per me (in base a un contratto o mandato di lavoro)? Dovrò pagare anche una simile penale allora? Te lo chiedo perché da quando mi sono laureato, cioè da 3 anni, lavoro con un contratto per una specifica mansione (e da allora ovviamente non ho l'assicurazione sanitaria), e alla fine firmerò un contratto di lavoro.

A mio parere, non vi è alcun motivo per cui un datore di lavoro che assume una persona in base a un contratto di lavoro debba pagare una tariffa aggiuntiva per il fatto che è stato escluso dall'assicurazione sanitaria. È preferibile, comunque, rivolgersi al Fondo Sanitario Nazionale per l'interpretazione della normativa.

Una persona che non è coperta dall'obbligo di assicurazione sanitaria può assicurarsi volontariamente sulla base di una domanda scritta presentata al Fondo. Per firmare un accordo sull'assicurazione sanitaria volontaria, una persona che soddisfa le condizioni per la copertura da questa assicurazione deve presentarsi alla sezione voivodato del Fondo sanitario nazionale. Al momento della presentazione della domanda di assicurazione sanitaria volontaria viene conteggiato il periodo di tempo trascorso dalla data di scadenza del titolo assicurativo precedente.

Se la pausa è superiore a 3 mesi, la conclusione del contratto è subordinata al versamento di una quota aggiuntiva sul conto del Fondo Sanitario Nazionale. L'importo di tale contributo dipende dal periodo in cui la persona assicurata volontariamente non era coperta dall'assicurazione sanitaria e ammonta a: da 3 mesi a un anno - 20% del reddito preso come base per la valutazione del premio - nel secondo trimestre 2014 - 779,39 PLN; da uno a due anni - 50% del reddito preso come base per il contributo - nel secondo trimestre 2014 - PLN 1.948,49; da 2 a 5 anni - 100% del reddito assunto come base per la valutazione contributiva - nel secondo trimestre 2014 - 3.896,97 PLN; da 5 a 10 anni - 150% del reddito preso come base per il contributo - nel secondo trimestre del 2014 - PLN 5.845,46; oltre 10 anni - 200% del reddito accettato come base per il contributo - nel primo trimestre del 2014 - 7.793,94 PLN.

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