Sono un datore di lavoro, assumo un dipendente da diversi anni, sono soddisfatto del suo lavoro. Non ho mai notato un dipendente prima, quando l'ho fatto non molto tempo fa, ho sentito che non era vero (è stato gridato). Ho detto che non avrei discusso con lei e non mi è piaciuto il comportamento rumoroso. Aggiungo che è una persona curiosa, sa tutto meglio. Dall'ultimo incidente, è offesa, non si è scusata per il suo comportamento rumoroso e non saluta. Come comportarsi con un simile dipendente? Cosa fare?
Chiederei a un avvocato come licenziarlo, perché i broncio dimostrano una certa immaturità e il clima tra voi potrebbe peggiorare nel tempo. Puoi anche offrire un incontro con il mediatore, ma vale la pena farlo lasciando una traccia, ad esempio tramite e-mail. i migliori saluti
Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.
Bohdan Bielski
Psicologo, specialista con 30 anni di esperienza, formatore di abilità psicosociali, psicologo esperto del tribunale distrettuale di Varsavia.
Le principali aree di attività: servizi di mediazione, consulenza familiare, assistenza a una persona in situazione di crisi, formazione manageriale.
Prima di tutto, si concentra sulla costruzione di un buon rapporto basato sulla comprensione e sul rispetto. Ha intrapreso numerosi interventi di crisi e si è preso cura di persone in profonda crisi.
Ha tenuto lezioni di psicologia forense presso la Facoltà di Psicologia dell'SWPS di Varsavia, presso l'Università di Varsavia e l'Università di Zielona Góra.
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