Sono al 1 ° mese di gravidanza. Ho un contratto di lavoro da dicembre a fine aprile. Posso andare in congedo per malattia alla fine del mio contratto di gravidanza o devo avere questo contratto prolungato per andare in congedo per malattia? Tale rilascio terminerà alla scadenza del mio contratto?
Questo problema è risolto dall'art. 177 par. 3 del Codice del Lavoro. Secondo esso, un contratto di lavoro concluso per un periodo determinato / per la durata di un determinato lavoro / per un periodo di prova superiore a un mese, che verrebbe risolto dopo il terzo mese di gravidanza, è prorogato fino alla data del parto. Secondo me, questo è esattamente ciò che dovrebbe accadere.
Il paragrafo 3 non si applica a un contratto di lavoro a tempo determinato concluso per sostituire un dipendente durante la sua giustificata assenza dal lavoro.
Il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro con preavviso durante la gravidanza o il congedo di maternità solo in caso di dichiarazione di fallimento o liquidazione del datore di lavoro. Incluso nell'art. 177 § 1 del codice del lavoro il divieto di rescissione (e risoluzione) da parte del datore di lavoro di un contratto di lavoro con una lavoratrice gestante e durante il congedo di maternità non significa che la risoluzione non comporti la risoluzione del contratto di lavoro. Questa risoluzione è illegale e i suoi effetti sono specificati nell'art. 45 § 1 del codice del lavoro Dovresti quindi andare immediatamente a un tribunale del lavoro.
Se il tribunale decide contestualmente in merito alla reintegrazione e alla retribuzione per il periodo di disoccupazione, l'attribuzione di tale retribuzione può avvenire solo a condizione dell'inizio dell'attività lavorativa, e nel caso di lavoratori particolarmente tutelati nell'ammontare della retribuzione per il lavoro che il lavoratore percepirebbe nel periodo dalla cessazione del contratto di lavoro al il giorno del giudizio. Se il tribunale decide in merito alla retribuzione per il periodo di disoccupazione dopo una reintegrazione definitiva (ad esempio, a seguito di un perseguimento separato di tali crediti), la premessa per accettare un'azione per tale remunerazione è la conferma dell'inizio del lavoro a seguito di una valida reintegrazione, o più precisamente, la segnalazione della disponibilità a riprendere immediatamente il lavoro. lavorare entro 7 giorni dalla reintegrazione (articolo 48 § 1 del codice del lavoro)
Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.
Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche.
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