Lavoro in ospedale dal 1987. Sono un dipendente affidabile, non ho usufruito degli esuberi, ho rifiutato di più, anche se ne avevo diritto. L'intero ospedale è da ristrutturare. Ho scoperto di essere nella lista dei rilasci. Ho un grado moderato di disabilità all'apparato locomotore e un lieve grado di disabilità visiva (glaucoma). Ho subito un intervento chirurgico al tumore maligno, sono anche in cura per la depressione. Lavora in condizioni scandalose nel seminterrato, sotto illuminazione artificiale come riabilitatore fisico. A dicembre 2018 raggiungo l'età della pensione. Sono nato il 13 giugno 1957 e non sono sicuro di quando andrò in recupero. Come posso proteggermi dall'essere licenziato dal lavoro? Il mio datore di lavoro può licenziarmi mentre sono nel periodo di reclutamento? Quanto tempo posso rimanere in ferie L4, che prevedo di prendere da domani? Ho diritto al trattamento di fine rapporto e quanto può essere? Chiedo aiuto, non so cosa fare.
Tutte le circostanze citate nell'interrogazione, sebbene molto importanti in termini di rapporto di lavoro, non hanno, tuttavia, un impatto diretto sulla volontà del datore di lavoro in merito al possibile licenziamento del dipendente. L'unica premessa che può avere un significato reale qui è l'età del dipendente, e quindi la protezione contro il licenziamento per 4 anni prima del raggiungimento dell'età pensionabile.
Secondo l'Art. 39 del Codice del lavoro - il datore di lavoro non può risolvere il contratto di lavoro di un dipendente che non abbia più di 4 anni prima del raggiungimento dell'età pensionabile, se il periodo di lavoro gli consente di ottenere il diritto alla pensione di vecchiaia al raggiungimento di tale età. L'art. 39 del Codice del lavoro indica che la tutela della durata del rapporto di lavoro prevista dalla presente disposizione è concessa a tutti i dipendenti che possono acquisire il diritto alla pensione di anzianità entro 4 anni, indipendentemente dalla tipologia di pensione di vecchiaia cui avranno diritto dopo tale periodo.
Questa posizione è stata sostenuta anche dalla Corte di Cassazione nella sentenza del 6 dicembre 2012, I PK 145/2012, o nella sentenza del 7 dicembre 2012, II PK 123/2012. Nella motivazione delle sentenze citate, è stato indicato che le stesse sentenze dovrebbero valere per le pensioni transitorie, che riguardano l'ambito della protezione prepensionamento concessa agli assicurati aventi diritto alla prestazione concessa ai sensi della legge sulle pensioni. Tale circostanza, a giudizio della Suprema Corte, determina la necessità di applicare un periodo di protezione di 4 anni prima dell'acquisizione del diritto alla pensione transitoria. Tale posizione sembra essere coerente anche con la funzione protettiva dell'art. 39 del codice del lavoro, che ha principalmente lo scopo di consentire ai dipendenti di ottenere diritti a pensione di vecchiaia senza la necessità di cercare lavoro presso un altro datore di lavoro. Base giuridica: The Labour Code Act (Journal of Laws of 2014, item 1502)
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Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche.
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